Le Marketing RH

> l’analyse :
La problématique de la gestion des talents, l'évolution de la relation au travail, l’engagement des collaborateurs, les démarches participatives à l’entreprise, l’intégration du handicap, la prise en compte du stress et de la pénibilité,… Face à ces différents comportements et à ces attentes, les ressources humaines recherchent de nouveaux leviers de performance. Le marketing RH permet de répondre notamment à l'attractivité de l'entreprise, la séduction des candidats potentiels, la motivation et la fidélisation des collaborateurs par la mise en place pour chaque entreprise de sa «promesse employeur».
> la réponse oblo :

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